孩子住院家长请假遭开除是不合理的。具体分析如下：
劳动合同法在赋予用人单位用工管理权的同时，也对其解雇权进行了限制。在陈某的案例中，陈某因未满6个月的幼儿生病住院，先申请育儿假，未获批准后又根据公司要求申请事假，并提供了医院出具的住院材料，这表明陈某并非无故旷工。而公司却以其无故旷工三天为由解除劳动合同，属于单方解除劳动合同缺乏正当事由。东莞中院审理认定该公司应依法支付陈某违法解除劳动合同的赔偿金，共计22万余元，这充分说明公司开除陈某的行为违反了法律规定。
从道德层面看：
陈某在未满六个月的孩子生病的时候申请休育儿假，这符合相关法律规定，也体现了中华民族尊老爱幼的传统美德和人文关怀。公司明知陈某家庭困难，孩子住院需要家长照顾，却两次拒绝其请假申请，并且在没有合理依据的情况下按旷工处理并开除陈某，这种做法违背了基本的道德准则，缺乏对员工应有的理解和支持。
对用工环境的影响：
用人单位在行使用工自主权时，应当充分考虑员工的家庭情况和实际需要，给予员工必要的支持和理解。如果用人单位一味地强调自身的管理权，而忽视员工的合法权益和合理需求，不仅会损害员工的利益，也不利于营造和谐、稳定、有序的用工环境。陈某的案例为其他用人单位敲响了警钟，提醒他们在处理员工请假等问题时，要遵循法律规定和道德规范，保障员工的合法权益。
对劳动者的启示：
这一案例鼓励广大劳动者在面对不公正待遇时，要敢于拿起法律武器维护自己的合法权益。当劳动者遇到类似孩子住院请假遭开除等不合理情况时，不要忍气吞声，可以通过合法途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等，来维护自己的权益。
