小李升职换岗后，单位不能再次设定试用期。具体原因如下：
试用期设定以劳动关系建立为核心试用期的本质是用人单位与劳动者相互考察的期限，其设定依据是双方劳动关系的建立。一旦劳动关系确立且试用期已履行完毕，无论后续岗位如何变化，均视为用人单位已完成对劳动者能力、素质的全面评估，无需重复考察。
岗位适应性可通过其他方式考核若单位对劳动者升职后的岗位匹配度存疑，可通过以下合法方式处理：
调整考核标准：针对新岗位制定专项绩效指标，明确工作要求与评价周期。
提供培训支持：为劳动者安排岗位技能培训或导师辅导，帮助其快速适应新职责。
协商变更合同：若劳动者确实无法胜任新岗位，可依据《劳动合同法》第四十条协商解除合同或调整至其他合适岗位。
重复约定试用期的法律后果若单位违规再次设定试用期，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位可能面临以下处罚：
由劳动行政部门责令改正；
已履行的违规试用期需按转正后工资标准支付赔偿金；
情节严重的，可能承担行政处罚或民事赔偿责任。
总结：单位在劳动者升职换岗后不得再次设定试用期，此规定旨在保护劳动者权益，避免用人单位通过重复约定试用期规避法定义务。若对岗位适应性有疑虑，应通过合法考核、培训或合同变更等方式解决。
