2020年《劳动合同法》中关于辞退员工补偿的规定，主要依据劳动者工作年限、解除合同原因等确定补偿标准，具体如下：
根据《劳动合同法》第46条，用人单位依据第36条（协商解除）、第40条（非过失性解除）、第41条（经济性裁员）解除劳动关系时，需向劳动者支付经济补偿。
每满1年支付1个月工资；
6个月以上不满1年的，按1年计算（支付1个月工资）；
不满6个月的，支付半个月工资。
根据《劳动合同法》第39条，劳动者存在以下情形时，用人单位可解除合同且无需支付补偿：
根据《劳动合同法》第40条，以下情况用人单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同：
根据《劳动合同法》第41条，裁减20人以上或占职工总数10%以上时，需履行以下程序：
优先留用人员：
重新招用优先权：用人单位6个月内重新招用人员时，应优先通知并招用被裁减人员。
以上规定明确了2020年劳动法中辞退员工补偿的核心内容，劳动者可依据自身情况核对用人单位的操作是否合法。
