5月份工资卡里可能多出的钱主要是劳动节和清明节的加班工资，具体计算方式如下：
只要安排加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。
如果安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
劳动者在法定节假日工作，无论何种工作制，企业应支付不低于本人日或小时工资标准的300%。
计算公式：三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；每小时加班工资=日加班工资÷8。
劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同 (工资专项集体合同) 对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同 (工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
劳动合同、集体合同 (工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资 (包括奖金、津贴、补贴) 的70%确定。
2023.6.22：另支付三倍日工资（不补休）。
2023.6.23-6.24：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。
2023.9.29：另支付三倍日工资（不补休）。
2023.9.30：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。
2023.10.1-10.3：另支付三倍日工资（不补休）。
2023.10.4-10.6：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。
法定节假日（1.22-1.24）加班工资=月工资基数5000÷月计薪天数21.75天×3倍≈689.7元/天，这3天都加班的话，则为：689.7×3天=2069.1元。
节假日放假期间的休息日（1.21、1.25-1.27）加班工资=月工资基数5000÷月计薪天数21.75天×2倍≈459.8元/天，这4天都加班的话，则为：459.8×4天=1839.2元。
