孟晚舟于2023年9月30日卸任华为轮值董事长职务，胡厚昆自2023年10月1日起接任，华为进入“胡厚昆时代”。
全球化布局：历任中国市场部总裁、拉美地区部总裁、全球销售部总裁等职，主导构建华为全球销售与服务网络，推动公司全球化变革。
战略与管理优化：2011-2018年担任轮值CEO期间，负责业务发展与内部管理，曾兼任人力资源管理委员会主任，强化公司领导力与组织能力。
技术战略聚焦：在华为战略方向制定中发挥核心作用，尤其在数字化与AI算力领域推动系统性创新。
孟晚舟任期内的战略重点与成果孟晚舟在轮值期间以数字化与AI算力为核心，推动华为战略转型：
数字化成为核心驱动力：
在2023年全球分析师大会上，她提出数字经济是全球经济关键驱动力，华为将持续投入联接、计算、存储、云等领域，助力行业数字化转型。
在智慧金融峰会上，她强调“作业数字化、数字平台化、平台智能化、智能实战化”是华为数字化转型方向，数字化成为其公开演讲的高频词。
AI算力布局与突破：
在全联接大会上，她指出算力稀缺是AI发展核心瓶颈，华为将通过系统架构创新（如AI集群一体化设计）突破算力限制，打造“中国算力底座”。
华为在任期内发布盘古大模型3.0（聚焦行业场景）、升腾AI算力集群（替代GPU架构）及自主可控的MetaERP、GaussDB数据库，实现技术自主化与场景化落地。
华为战略重心转移的深层逻辑孟晚舟任期内，华为战略明显向数字化与AI算力倾斜，反映公司对全球技术趋势的响应：
技术自主化：面对外部压力，华为加速核心软件（如ERP、数据库）与硬件（如AI算力集群）的自主研发，减少对外部技术的依赖。
行业场景深化：通过盘古大模型3.0等工具，华为将AI能力嵌入矿山、气象、金融等垂直领域，推动技术从通用化向场景化落地。
生态构建：孟晚舟提出的“算力底座”与“黑土地”战略，旨在联合产业链伙伴打造开放生态，满足全球多样化AI需求。
未来展望：胡厚昆时代的挑战与机遇胡厚昆接任后，华为可能延续以下方向：
深化全球化与合规经营：凭借其海外管理经验，优化全球供应链与市场布局，应对地缘政治风险。
强化AI与数字化投入：在算力、模型、应用层面持续创新，巩固华为在智能时代的技术领导力。
组织与人才战略：依托其人力资源管理经验，推动公司文化与组织能力升级，支撑长期战略目标。
孟晚舟的卸任与胡厚昆的接任，既是华为轮值制度的常规轮动，也标志着公司战略进入新阶段。在数字化与AI浪潮中，华为如何通过高层更迭实现技术突破与生态扩张，将成为未来关注焦点。
