主要原因应该还是因为鹅厂是互联网大厂，经过“多家”媒体一报道，信息就很容易发酵，可以迅速带动流量。我作为长期挂在网上的人，调侃鹅厂是茶余饭后的消遣。不过呢，有时候具体问题还是要辩证对待。
我们可以简单分析一下引起争议的两个点：
第一：薪酬回顾的时间点将从6月调整至7月启动。
我们先注意一下2020年这个敏感的时间标志，疫情爆发的一年。撇开腾讯这样的大厂不谈，试问有多少私人企业能够在疫情全面爆发的时候维持正常运转并且在稳定盈利的基础上给员工创造只涨薪不降薪的优厚待遇呢？
腾讯实际上早在2018年「930变革」，就开始针对中高级管理骨干薪酬机制的调整，后来在内部也正式发布了《腾讯管理干部能上能下管理办法》。
这说明，腾讯内部也发现了这个薪酬机制的弊端。一个人曾经很努力创造价值并不代表到达某一个位置以后仍然愿意持续的创造价值。人性就是好逸恶劳的，如果一个人能够躺平拿更多的钱，为什么还有人愿意继续创造价值呢？
腾讯调整晋升薪酬制度，也是一种公平公正的体现。并且值得注意的是，腾讯一开始是要整顿一下管理层，让领导起模范带头作用，只是在2020年的薪酬回顾才将这个强调绩效的设计扩大到了全体员工。这不也正意味着，腾讯的晋升制度对于每一个员工都敞开了晋升的大门，只要个人业绩好，就可以凭借实力坐上C位！
第二：不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整。
晋升和涨薪似乎向来都是绑定在一起的，腾讯也不例外。只是这次腾讯将晋升加薪不仅是延长了考核期，也附加了一些更具体的条件。首先是将上半年和下半年两次晋升机会整合为全年1次薪酬回顾，考核周期延长，全体员工晋升机会减少。说白了，也是为了降低人力资源成本。
说实话，没有业绩指标吃大锅饭的企业是不可能有发展的，最后损害的是每一个人的利益。如果每个人无论业绩高低都拿着同样的工资，是不可能调动积极性的，换成是谁，都宁愿少做或不做。这种情况对于任何一家企业甚至员工个人都是致命伤。
腾讯这样的大厂，所有新政策的目的都是为了企业更好的发展，而不是为了制造所谓网友口中的内卷，腾讯的格局没那么小。而内卷的机制太过于复杂，腾讯管理层没必要去研究如何制作内卷。腾讯是一家互联网公司，只是一家比较大的互联网公司。
