公司一般不可以要求员工返还全部已支付工资，但可主张因学历虚假导致多支付部分的差额返还，同时可解除劳动合同且无需支付经济补偿。具体分析如下：
工资返还需区分“已付出劳动”与“欺诈影响”根据《民法典》第一百五十七条，民事法律行为无效后，行为人因该行为取得的财产应当返还，但劳动者已付出劳动的，用人单位仍需支付劳动报酬。具体标准为：
基础劳动报酬不可返还：员工实际提供了劳动，公司需按本单位相同或相近岗位的报酬标准支付工资，此部分不可要求返还。
因虚假学历多支付的差额可主张返还：若公司因员工虚假学历而支付了高于其实际能力或岗位标准的工资（例如，按高学历岗位薪资发放，但员工实际能力仅符合低学历岗位），公司可要求返还多支付部分的差额。例如，员工实际应拿5000元/月，但因虚假学历拿了8000元/月，公司可主张返还3000元/月的差额。
公司需承担举证责任公司主张返还工资差额时，需证明以下两点：
员工存在故意提交虚假学历的行为（如学历证书系伪造、学历信息无法通过学信网验证等）；
公司实际支付的工资高于员工实际能力或岗位标准（如提供相同岗位其他员工的工资标准、岗位说明书等证据）。
特殊情形：若员工未实际提供劳动若员工在入职后未实际提供劳动（如长期旷工、虚假出勤），或其虚假学历导致公司遭受直接经济损失（如因学历不符无法完成项目导致公司赔偿），公司可依据《民法典》第一百五十七条要求员工返还全部已支付工资，并赔偿损失。但此类情形需公司提供充分证据证明。
总结：员工用虚假学历入职的，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但已支付的工资中，仅可就因虚假学历导致多支付的部分主张返还，基础劳动报酬仍需支付。公司需通过劳动争议仲裁或诉讼确认劳动合同无效，并承担举证责任。
