“职务被任免”这一术语，在组织和人事管理中，指的是某个人的具体职位或职责被正式地改变或取消。这里的“任免”包含了两个动作：“任”和“免”。
- “任”：通常指的是任命或聘任某人担任某个职务。这表示组织或上级决定让某人承担某一特定的职责和权力，正式地赋予其某个职位。例如，任命某人为部门经理，意味着这个人将负责该部门的日常运营和管理。
- “免”：则是指免除或解除某人现有的职务。这通常意味着该人将不再履行该职位的职责和权力，可能是因为任期结束、工作调动、退休、辞职或被解雇等原因。例如，免除某人的总经理职务，意味着这个人将不再担任该公司的总经理。
因此，“职务被任免”意味着一个人的具体工作职位或职责发生了变动，可能是被赋予了新的职责（任），也可能是被解除了原有的职责（免）。这种任免通常由相关的组织、机构或上级决定，并可能涉及到一系列的行政程序，如公示、审批等。在涉及公职人员的情况下，任免还可能受到相关法律法规的约束和监督。
