合同聘任制（contract employment system），又称聘任制，是以公开招聘或直接选聘方式任用国家公务员的人事管理制度。该制度适用于专业性较强和辅助性两类职位，前者包括金融、财会、法律、信息技术等领域的专业技术岗位，后者涵盖普通文秘、书记员、资料管理等事务性岗位。其通过签订合同明确双方权利义务及聘期，期满后可续聘，用人单位拥有聘用与解聘权，个人享有应聘与辞聘权。
该制度在科研事业单位人事改革中逐步应用：上海交通大学自2006年起实施教师合同聘任制，构建长聘体系师资队伍，要求新引进人才通过试用期考核后进入终身教职序列；同济大学土木工程学院试点'Modified Tenure Track'制度，新进教师需以助理研究员身份工作并通过考核；中国科学院神经科学研究所采用灵活聘任机制，破格聘任非传统学历背景人才并配套国际评估淘汰机制。
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