优步因疫情在3分钟视频会议中宣布裁员3500人，职场人可通过把握趋势、选对行业与企业、进入核心岗位、提升个人能力等方式避免被裁。具体如下：
优步是全球最大的网约车平台之一，曾估值625亿美元，资本充裕。但企业经营以赚钱为首要目标，此次因疫情客户量大幅减少，为降低成本选择裁员，说明即便实力雄厚的企业，在面临重大外部冲击时，也会根据经营状况做出裁员决策。这反映出职场的不确定性，无论企业规模大小，都可能受到市场环境的影响。
岗位层面：不能直接创造价值的部门和岗位较为危险，如人力资源部、客服部、财务部等。此次优步裁员针对客服人员和负责招聘的工作人员，司机基本未受影响，且这类岗位外包趋势明显，小企业甚至不设相关部门，大企业裁员潮来临时，这些部门首当其冲。
个人层面：个人是否掌握核心技能、具备不可替代性是重要指标。同等能力下，市场上供应充足且价格更低的人员，被裁风险较高。职场中，要么拥有无法替代的专业能力，要么具备受人欢迎的性格特质，若两者皆无，则可能面临被裁命运。
入职前筹划
把握趋势：职场大趋势如同海浪，如前两年的互联网、房地产，近期的防疫产品等。选择处于上升趋势的行业，能增加职业发展的稳定性。
了解企业：入职前要充分了解企业前景，将其比作大海中的船舶，企业状态影响个人职业发展。可通过信息查询了解企业法人、违规记录等情况，信息发达的当下，这并非难事。入职前对企业了解越充分，工作动力越强，也能提前规避潜在风险。
选对岗位：关注“当红岗位”，“离钱越近”的岗位越核心，如销售岗。很多企业可以没有研发，但一定要有销售，因为能帮老板赚钱的岗位会被保留。即使不擅长言辞，也有适合的销售工作，不要给自己设限。进入企业创造价值的核心区域，能降低被裁风险。此外，从业前做性格测评，了解适合的岗位，效果更佳。
尾声：职场充满不确定性，靠山山会倒，靠人人会跑。失业后的困境往往是工作时随波逐流、缺乏规划的结果。无论平台大小，最终对自己负责的只能是自己。职场人应积极主动，提前规划，提升自身竞争力，以应对各种挑战。
