中信建投证券2024年实习生计划——薪酬待遇、校招经验（投行）与投递建议
一、薪酬待遇
中信建投证券投行部门的实习生薪酬待遇较为优厚。目前投行部门的实习生月薪已调整为3万元，相较于之前有所降低（由3万8每月降为3万每月），但奖金的降幅相对会更多一些。其他业务部门（如研究所、资管等）的实习生月薪则为1.8万元。此外，公司还提供六险二金以及生日和节日福利等，整体薪酬体系较为完善。
二、校招经验（投行）
校招流程：
网申：截止时间为2024年6月30日。
简历筛选：即日起至2024年6月30日。
笔面试甄选：从3月起陆续安排。
实习生计划：从4月起开始实施。
笔试：
笔试采用北森题库，内容主要包括行测和性格测试。
面试：
面试内容相对简单，主要包括自我介绍、简历面、行为面等。
投行部门的面试会较为详细，可能会询问目前跟的项目及主要工作内容。
暑期实习生的选拔流程中，部门面试是决定能否推暑期实习的关键环节，后续的人力面试则较为简单。
暑期实习：
暑期实习大约持续三个月，从九月开始后续答辩流程。
部门面试可能会要求实习生针对特定行业选择一家公司进行深入剖析，并撰写短篇研报，最终以ppt形式汇报。
暑期实习的留用决定主要基于部门的答辩面试表现。
三、投递建议
提前准备：
提前了解中信建投证券的校招流程和岗位要求，准备好相应的简历和求职材料。
加强对投行业务和相关行业的了解，以便在面试中能够展现出自己的专业素养和兴趣。
注重笔试和面试技巧：
笔试前多做练习，熟悉北森题库的题型和难度。
面试时要自信、大方，注意表达清晰、逻辑严密。
准备好自我介绍和常见面试问题的答案，并适当展示自己的实习和项目经验。
保持积极心态：
投行等金融行业的竞争较为激烈，但要保持积极的心态和耐心。
即使未能成功获得实习或留用机会，也要从中总结经验教训，不断提升自己的能力和竞争力。
关注行业动态和公司发展：
投行等金融行业具有周期性，要关注行业动态和公司发展，以便更好地把握就业机会。
中信建投证券作为投行业务的领跑者，虽然降薪了，但整体待遇和工作学习曲线仍是经管类学生就业里的第一梯队。
图片展示
以下是中信建投证券的组织架构图，展示了公司的部门设置和层级关系：
综上所述，中信建投证券的实习生计划提供了较为优厚的薪酬待遇和完善的福利体系。在校招过程中，要注重笔试和面试技巧的准备，并保持积极的心态和耐心。同时，也要关注行业动态和公司发展，以便更好地把握就业机会。
