管理博弈论（又称管理激励与约束机制设计理论）是博弈论在管理学领域的运用与发展形成的综合性交叉学科。其研究对象为管理实践中管理者与被管理者间的策略互动关系，通过博弈论模型（G={P,A,S,I,U,O,E}）分析规则约束下的理性决策过程，涉及完全信息/不完全信息、静态/动态博弈等分类在管理场景中的应用 。
该理论核心内容包括需要激励、目标激励、榜样激励、压力约束、纠偏约束等模块。其方法体系将定量与定性要素纳入统一模型 。
管理博弈论通过融合合作博弈与非合作博弈方法，形成机制式表述模型的理论体系 。
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