成都地铁偷拍男子因不当行为被公司解聘，其行为违反道德且可能触犯法律，公司解聘决定合理合法。
法律层面：可能构成违法行为根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。若偷拍内容涉及淫秽信息或被用于传播，还可能触犯《刑法》中关于传播淫秽物品罪的规定。常某的行为若经调查核实，可能面临行政处罚甚至刑事追责。
公司解聘的合理性企业员工行为不仅代表个人，也影响企业形象与社会评价。常某的偷拍行为被公开后，其个人道德瑕疵已转化为企业声誉风险。公司依据内部规章制度（如员工行为规范、职业道德准则）或劳动合同约定，以“严重违反公司纪律”或“损害公司声誉”为由解除劳动关系，属于合法行使管理权。此类处理也向社会传递了企业对违法违规行为“零容忍”的态度，符合公众对企业社会责任的期待。
