95后平均7个月离职并不完全意味着这届年轻人跳槽比上班还勤奋，这背后有多重因素影响，不能简单归结为年轻人自身的问题，且频繁无效跳槽不可取，适宜跳槽有积极意义。 具体如下：
领英发布的《第一份工作趋势洞察报告》显示，职场人第一份工作平均在职时间随代际递减，70后平均超4年换工作，80后为3年半，90后骤减到19个月，95后平均仅7个月就辞职。这一数据表明95后在职时间短，给人跳槽频繁的印象。
一份对1984名职场人士的调查显示，90.0%的受访职场人士指出周围入职未满3年就跳槽的年轻人多，进一步说明年轻人跳槽现象较为普遍。
公司因素：公司现状与心理预期不符、公司经营状况不好是跳槽原因之一。例如公司承诺的福利未兑现、工作环境差等，会让年轻人选择离开。
薪资福利与职业发展：薪资福利待遇、工作内容和职业发展瓶颈是常见跳槽原因。如3年没涨工资、工资低，年轻人为了更好的收入会选择跳槽；当工作内容枯燥、无法提升能力，或遇到职业发展瓶颈，看不到晋升空间时，也会促使他们跳槽。
现实压力：高昂房价、延迟退休、学历贬值等现实落差和压迫感激励年轻人跳槽。如北上广房价高涨，年轻人买不起房，在体制内和互联网公司等不同选择中，更看重工资高低，为了储存更多钱而跳槽。
追求自我实现：崔永元称时间太少，只能留给自己做想做的事情，跳槽是更快实现自我的方式，无论是经济上还是寻找更好的自己，这届年轻人没那么容易妥协，钱、时间、被尊重一个也不能少。
生活压力较小：职场新人能够频繁跳槽，很大程度上是因为很多人没什么压力，处于“一人吃饱，全家不饿”的状态，更注重生活质量和仪式感，工作只是生活的一部分。
如果频繁跳槽只是走马观花，换工作只是换同事和工作环境，每天不耐烦、不学习、不进步，遇到问题逃避，那么跳槽就是白跳。
跳槽不能让人彻底走出职场困境，也不能带来长久安全感，在这个公司遇到的问题，下一个公司可能还会有，还有新的不适应部分。一味遇到困难就躲避，跳槽只会让人越跳越迷茫，最后陷入泥潭。
跳槽体现求职者与用人单位的双向选择，适宜的跳槽可以激发个体与社会的双重活力。
年轻人跳槽前要先积累资本，成为“良禽、凤凰”，而后掌控火候与把握时机，既不在该跳槽时犹豫不决，也不在不该跳槽时盲目冲动。
