广东火电目前离职人员较多，人员流动性较高，主要原因涉及薪资、项目、管理及行业趋势等多方面因素。
员工普遍反映实际工资与入职承诺不符，例如第一年到手工资多在4600-4800元，转正后仅增加100-600元，且存在拖欠工资现象（如2021-2022年拖欠5个月工资）。此外，降薪现象普遍，当前工资普遍打6-7折（约65折），国内项目到手多在4000多元，部分偏远项目虽曾达9000多元，但极不稳定。效益低迷导致年终奖微薄，2018-2021年年终奖多在2000-3000元之间，进一步削弱了员工对收入的满意度。
受行业调整影响，广东火电项目数量减少，人员过剩问题凸显，升迁通道冻结，新员工晋升机会有限。土建等业务高度依赖机电项目，独立生存能力弱，进一步压缩了岗位空间。这种环境下，员工职业发展受阻，离职成为寻求更好机会的常见选择。
公司管理体制被指僵化，例如管理人员需承担体力劳动（如扛架子管），与岗位职能不匹配。贴吧讨论中多次提及“关系户多”“管理落后”，反映出内部公平性受质疑，员工对职业前景缺乏信心。这种文化氛围加剧了人才流失。
在碳中和政策背景下，煤电行业加速衰落，燃机与新能源市场容量有限，广东火电业务收缩明显。行业转型压力下，公司吸引力下降，贴吧中大量2024-2025年应届生及在职员工询问“是否值得去”，而离职者多提及“离职频繁”“风评差”等关键词，侧面印证了人员流动性高的现状。
综合来看，广东火电因薪资、项目、管理及行业等多重因素叠加，导致离职人员较多，员工流动性处于较高水平。
