拼多多寒了员工、公众以及关注社会公平与人文关怀群体的心，具体分析如下：
高强度工作制度：拼多多长期实行11 - 11 - 6工作制度，即早晚11点下班，每周工作六天，员工工作时间极长。还有严厉的惩罚制度，迟到一分钟就要扣除当天三小时工资。例如多多买菜业务员工每月工作时间长达400个小时，平均27岁的年轻员工连休息时间都没有。23岁女员工在凌晨1：30与同事走路回家路上晕厥倒地，经六小时抢救仍不幸去世，她2020年11月才从上海调到新疆，短短一个多月就发生这样的悲剧，这与高强度工作不无关系。
恶劣的办公环境：拼多多所在大厦6000多名员工仅有60个厕所坑位，平均100人占用一个，而每个楼层还设置两个专供主管领导使用、可刷卡进入不用排队的厕所。2020年7月还曾出现男员工被迫在小便池内大便的新闻，员工连上厕所的自由都没有。
对生命缺乏敬畏与尊重：女员工去世后，拼多多第一反应不是道歉，而是辟谣。知乎官方证明其所谓官方账号回复确是自己发布又自己删除，发布到删除间隔不过三十秒。“底层”、“用命换钱”、“控制自己的努力”这些词组合刺痛人心，公众没有从拼多多回应中感受到对生命的敬畏与尊重。一个有社会责任感的企业，在生命与利益之间应向生命妥协，但拼多多却“否认”“甩锅”，其态度令人不适。
过度压榨年轻员工：拼多多依靠年轻员工日复一日的加班、拼搏实现市值从300亿美元飙升到2000亿美元，但却没有给予员工应有的关怀和保障。这些应届年轻人一茬一茬拼、熬将公司推向高度，却没有得到感激和同情，企业这种过度压榨的行为违背了社会公平和人文关怀原则。
