邮政B类员工确实不容易进入。邮政B类员工已经属于邮政系统的正式合同工，这无疑意味着较高的门槛。通常，邮政B类员工主要通过校园招聘进入，而社会招聘机会则相对较少。即使在金融或营业室等关键岗位，也多采用劳务关系的形式，以前曾有机会从劳务转为正式员工，但这种政策已经不复存在。如今，许多企业为了减轻自身的社会责任负担，纷纷采取外包模式，甚至包括那些看似稳定的工作岗位。虽然一些企业还保留了劳务派遣的形式，但整体而言，邮政系统也面临同样的挑战，整个区分公司中，4/5的员工都是通过劳务派遣、外包或委托代理等非正式形式雇佣的。甚至在邮政系统中最重要的普遍服务岗位，也开始逐渐被外包人员取代。即便能够成为劳务员工，待遇上依然有差距，同工同酬的原则在实际操作中难以完全实现，这与正式员工的待遇相比还是存在一定的差异。最令人担忧的是岗位的稳定性问题，劳务员工往往难以获得与正式员工同等的保障和福利。邮政系统的改革和变化，不仅影响着员工的入职途径和工作性质，也深刻地改变了邮政系统的工作环境和员工的职业发展路径。这种转变对邮政系统的稳定性和员工的未来前景都提出了新的挑战。
