偷看同事工资单被开除并不冤，该行为属于严重违反公司规章制度且侵犯他人隐私，公司据此解除劳动合同合法有效。 以下从案件事实、法律规定、类似案例对比及对劳动者和用人单位的启示等方面进行详细阐述：
王某某在酒店工作期间，私自拆开察看同事密封的工资单。酒店《员工手册》明确规定“无端骚扰客人或员工，窥视他人隐私等”属于严重违规行为，且严重违规第一次触犯即予以开除，该员工手册经过民主程序制定并告知了王某某。公司依据此规定，在通知工会后解除了与王某某的劳动合同。从事实来看，王某某的行为符合员工手册中“窥视他人隐私”的严重违规情形，公司按照既定规则处理并无不当。
制定规章制度：用人单位应根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序（提交职工代表大会或全体职工讨论、协商）制定规章制度，并向劳动者公示或告知，同时保留好相关证据。
确保内容合法：规章制度的内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，避免因制度内容违法而导致解除劳动合同行为无效。
通知工会：如果用人单位建立了工会组织，依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同的，还应按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，履行相应的程序义务。
综上所述，偷看同事工资单被开除并不冤，劳动者和用人单位都应从该案例中吸取教训，遵守法律规定和规章制度，维护良好的劳动关系。
