校招进入的员工都是正式员工。招商银行主要分为三种员工类型：1. 在编人员，这类员工仅通过校园招聘考试才能获得，招聘难度较大，对个人要求也较高。在编人员的发展空间更为广阔，待遇也优于其他两种类型的员工。2. 合同工，这些员工由各个分支行自行招聘，并与银行签订用工合同，合同通常有一定的期限。他们的待遇与在编人员相近，但在福利方面则不如在编人员优厚。3. 劳务派遣员工，这是最差的一种类型，他们与劳务派遣公司签订合同。这意味着如果银行对他们的工作表现不满意，可以随时解雇。在编人员由于通过严格的校园招聘流程，拥有更多的职业晋升机会和更优厚的薪酬待遇，是银行最重视的一类员工。而合同工和劳务派遣员工虽然也能在银行获得一定的工作机会，但在职业稳定性及福利待遇方面相对较低。值得注意的是，虽然合同工和劳务派遣员工在职业稳定性方面不如在编人员，但他们也可以通过努力工作，争取获得更好的发展机会，甚至有可能转为正式员工。总的来说，招商银行的员工结构反映了不同类型的员工在职业发展和福利待遇上的差异。银行通过不同类型的员工安排，以满足不同人才的需求，并为员工提供多样化的职业发展路径。
