医药代表是可以做的，且行业具有稳定性，收入情况因企业类型而异，常见问题涉及经验、面试等，进入外资企业需注重个人能力、可塑性、稳定性等方面。
医药代表是可以做的，并且可以长期从事该职业。只要医院存在，医药行业就不会消失。不过，医药行业内部存在差异，从综合福利和个人能力提升角度来看，外企优于合资企业，合资企业优于国企；特药领域优于普药领域。但每个产品都有生命周期，随着新产品上市，老产品会逐渐衰落，所以选择公司和产品时，新产品通常优于老产品。
外企医药代表一般分等级，包括普代、高代、专员、资深专员、大客户经理等。以某一线外资企业在一线城市为例，刚毕业底薪起步7000元，补贴2200元。五险一金方面，养老金、医保个人和公司各交1000元，公积金个人和公司各交2200元。此外，公司还提供商业保险，每年有门诊2万的额度。
工作几年后，HR可能会压低底薪，所以入职时要尽可能谈高底薪。底薪每年会根据业绩普涨3% - 8%左右，业绩优秀还可特批在普涨基础上再次调薪。一般代表薪资范围在7000 - 15000元之间，最高不超过15000元。连续两年达成高绩效可以晋升一次title，晋升也会涨工资，外企代表底薪最高可达15000元，加上补贴，不拿奖金也有17000元左右。
个人能力：外资老板招人是为了分担压力，所以员工的个人能力是首要考虑因素，要具备完成工作任务的能力。
与老板脾气相投：老板也是人，有自己的喜好，员工与老板相处融洽有助于工作的开展。
可塑性：一般喜欢招工作1 - 3年的人，工作时间太短经验不足，太长则容易思维固化，可塑性低。年龄较小的人通常可塑性较强，且更好管理。
稳定性：招聘一个人需要投入人力、物力和时间成本，所以外资企业非常看重员工的稳定性。如果之前跳槽频繁，几乎不会被考虑。外企面试官更注重应聘者过往的行为来推断其未来的行为。
