公司的做法违法。具体原因如下：
违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，未完成工作任务；
无正当理由不服从工作分配、调动或指挥，或无理取闹、聚众闹事、打架斗殴影响秩序；
玩忽职守导致事故，造成人民生命财产损失；
工作不负责任导致经济损失；
情节严重触犯刑律等。本案中，妻子因丈夫突发车祸需紧急照料而暂时离岗，属于事出有因且情况紧急，不符合上述“严重违反”的构成要件。
总结：公司以旷工为由解聘妻子的行为违法，妻子可依法主张经济赔偿。
丈夫病危妻子口头请假前往照料，单位以旷工为由解聘违法
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