中国人民银行待遇并不差。以下是对中国人民银行待遇的详细分析：
一、薪资构成与收入水平
中国人民银行的薪资构成包括基本工资、绩效奖金、五险一金、节日礼品以及补助（餐补、交通补助、通讯补助、出差补助等）和其他福利。具体收入水平因地区、职位等因素而异。
从上述数据可以看出，中国人民银行的薪资水平在不同地区和职位之间存在差异，但整体而言，其薪资水平并不低，且具有一定的竞争力。
二、员工福利与工作环境
工作时间：
春秋冬季：上午为8:30-11:30，下午1:30-5:30。
夏季：上午8:30-11:30，下午为2:30-5:30。
考勤管理相对宽松，请假一般不会扣工资，且存在灵活的工作安排，如周五中午请假可提前回家，周一中午报到即可，相当于一周上4天班。
食宿安排：
提供宿舍，宿舍条件一般但具备基本生活设施，如空调、浴室等。
食堂饭菜一般有一荤一素，象征性收钱（一天四块钱，各行不一样），且每周一到周五的食堂饭菜也会不同。县支行也有健身房、阅览室等，可以供员工免费使用。
过年过节福利：
主要有中秋节和春节双节福利，妇女节女性福利，生日蛋糕卡等。
经费来源为工会，每人每年不超过2000元，医药费凭发票报销，各行不同，每年由办公室核算发放金额，大约在2000元左右。
三、综合分析与建议
综上所述，中国人民银行的待遇并不差，其薪资水平具有一定的竞争力，且员工福利丰富，工作环境相对宽松。因此，对于有意向加入中国人民银行的求职者来说，不必过于担心其待遇问题。当然，每个人的需求和期望不同，对于待遇的评价也会因人而异。但总体而言，中国人民银行作为一个具有重要地位和影响力的金融机构，其待遇水平是值得期待的。
以上图表展示了中国人民银行各地分支行的平均工资对比以及代表城市的工资对比情况，进一步证明了其薪资水平的竞争力和差异性。因此，建议求职者在考虑加入中国人民银行时，结合自身需求和期望进行综合考虑和决策。
