辞职时要求先删除同事微信的做法不合理也不合法，具体分析如下：
根据《中华人民共和国宪法》第40条规定，中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
微信是现代人们常用的通讯工具，微信好友列表及与好友的交流属于公民通信自由和通信秘密的范畴。上司要求员工删除同事微信，是对员工通信自由权的侵犯，这种要求没有法律依据。
新劳动法规定，辞职是劳动者的权利，不需要用人单位的批准。如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职；如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。
这表明员工离职有其法定程序和权利，用人单位不能设置不合理的限制条件。以删除同事微信作为离职的前提条件，违反了劳动法赋予劳动者的辞职权利。
上司要求员工删除同事微信，可能是怕员工带走业务或者出现挖墙脚的情况，但这种做法是不道德的。用人单位应通过完善的管理制度、合理的薪酬体系、良好的企业文化等方式来留住人才，而不是采取这种侵犯员工权益的手段。
即使员工删除了同事微信，仍然可以通过手机号等其他方式继续联系，甚至可以重新加回微信。所以，要求删除同事微信并不能真正达到防止业务被带走或挖墙脚的目的。
离职要求退出公司工作群是合理的，因为公司工作群主要是为了工作交流和沟通，员工离职后不再参与公司工作，退出工作群有助于维护公司工作的正常秩序和信息安全管理。而同事微信好友关系是员工个人在社会交往中建立的，与工作群的性质不同，单位无权干涉。
