杭州某大数据公司招聘人员称“考不上本科是智商有问题”的言论是错误的，该公司已对此员工做出严肃批评教育及处理。
近日，杭州某大数据公司招聘人员在招聘过程中，得知求职者毕业于三本院校后，不仅表示公司只招聘二本以上统招人员，还补充称“考不上本科的都是智商有问题的”。这一言论引发网友热议，相关话题登上微博热搜榜第三。
多数网友认为该招聘人员的素质存在问题，认为其言论不仅不恰当，而且带有明显的学历歧视。
有网友指出，公司要求本科以上学历可以理解，但将考不上本科与智商挂钩是不合理的。
还有网友认为，考不上本科与智商无关，更多与勤奋程度、教育资源等因素有关，而看不起人与学历高低无关，与个人人品有关。
涉事公司CityDO集团在其官方微博发布声明，称此事系员工个人不当言论，不代表公司官方态度，公司对该言论表示反对，并向公众表示真诚歉意。
公司已对该员工做出严肃批评教育及处理，表明公司对学历歧视和不当言论的零容忍态度。
学历歧视问题的社会关注：
全国政协委员白岩松曾呼吁社会多关注非名校生，指出中国九成大学生都毕业于非双一流高校，这些学生是国家未来建设的基石，应给予他们更多关注和资源。
另一位全国政协委员许玲也表示，很多招聘中都要求本科以上学历，但其实大专学历就完全可以胜任，呼吁减少就业中的学历歧视现象。
学历与能力的关系：
学历只是衡量一个人知识水平的一个方面，并不能完全代表一个人的能力或智商。
在实际工作中，能力、经验、态度等因素同样重要，甚至在某些情况下比学历更为关键。
将考不上本科与智商挂钩是不科学的，也是不公平的，这种言论不仅伤害了求职者的感情，也违背了社会公平和正义的原则。
企业招聘应遵循的原则：
企业在招聘过程中应遵循公平、公正、公开的原则，避免任何形式的歧视行为。
招聘标准应基于岗位需求和应聘者的实际能力，而不是单纯以学历为门槛。
企业应注重培养员工的多元化和包容性，营造一个公平、和谐的工作环境。
对求职者的建议：
求职者在面对学历歧视时，应保持自信和冷静，不要因他人的不当言论而否定自己。
可以通过提升自己的实际能力、积累工作经验等方式来增强自己的竞争力。
同时，也可以积极寻求法律援助或向相关部门投诉，维护自己的合法权益。
