中国工商银行软件开发中心（成都）位于益州大道中段1266号，地处大源与天府三街之间，部分团队已搬迁至一号线桐梓林附近。该中心设有2个开发部门、1个产品部、1个行政部和1个服务支持部门。开发部门主要负责研发工作；产品部除了承担测试职责，还负责需求分析，并暂时接替大研发部技术部的部分工作，如评审等；服务支持部主要对接分行提供支持服务。加班情况较为适中，骨干员工的工作责任较大，因此加班时间相对较多。若有疑问，欢迎留言。薪资方面，成都的薪资水平相对北上广珠等一线城市较低，考虑到房价因素，与互联网企业或其他银行相比，工行的薪资一般。对于正统计算机专业的求职者来说，可能心理预期与实际薪资存在差距。工行的优势在于稳定，随着职位晋升，薪资和福利会逐渐提高。社保通常由省分行代缴，随职位晋升逐年调整，福利较为丰厚。此外，通过撰写专利、授课等方式，员工还可获得额外收入。晋升机制主要根据入职时的学历差异，一般在2-3年内达到一个瓶颈期，之后晋升需成为团队骨干。近年来，晋升考虑因素更多地转向考核结果，而非单纯依赖资历。晋升过程中，加班和个人表现成为关键因素。技术栈方面，工行内部正在逐步采用以SpringBoot、SpringCloud为代表的分布式开发技术栈，辅以分布式缓存、批量处理等技术。新的业务系统已切换至上述技术栈，同时推广前后端分离技术。大部分系统仍基于Java Web开发，但已升级到Springboot版本，并接入配置中心等现代技术。Dubbo等分布式技术也被广泛应用。随着技术发展，工行在积极探索DevOps理念，推动研发模式和工具链的现代化，但面对重旧系统时，DevOps实施效果可能受限。岗位设置方面，工行内较少单独设立前端岗位，通常由开发人员同时负责前端和后端工作。对于希望专注于特定技术领域的开发人员，工行还设有数据科学岗、测试岗、配置管理岗等。工作内容跨领域，要求开发人员具备业务知识、工具使用、逻辑思维等多方面能力。工行内部已将业务系统开发、中间件开发、产品测试等职能明确划分，为员工提供清晰的发展方向。加班情况在行业内部较为普遍，工行采取灵活的加班制度，通过加班换工休的方式，减少对个人休假的直接影响。投产变更通常在周末进行，每月有集中投产日，个别应用可能有双月度版本更新。对于成都和西安作为新基地的现状，初期在人员成熟度和制度建设上可能与老基地有所不同，但这也意味着未来有较大的发展潜力和机会。对于寻求稳定、非高薪追求者，成都基地是一个合适的选择；对于寻求更多职业挑战和发展机会的求职者，可能需要考虑其他互联网企业或技术公司。工行软件开发中心在成都的运作展现出稳定性和技术探索的潜力，同时强调员工个人发展与贡献的重要性。对于有意加入的求职者，中心提供了一个广阔的技术学习和职业发展平台。对于有内推需求的开发人员，可以随时联系。
