职位名称和职位类别的区别如下：
一、定义与目的
职位名称：是指组织内部具体岗位的名称，用于标识某一特定工作岗位。它主要反映了该岗位的主要职责和工作内容，如“销售经理”、“财务主管”等。职位名称的目的是为了明确和区分不同的工作岗位。
职位类别：是对不同职位进行分类的一种方式，根据工作性质、职责范围、技能要求等因素将职位划分为不同的类别，如“管理类”、“专业类”、“技术类”等。职位类别的目的是为了对岗位进行分类管理，便于组织进行人力资源规划、招聘、培训、绩效考核等工作。
二、范围与归纳
职位名称：是针对单个岗位的，具有唯一性。不同的组织可能会对同一类工作赋予不同的名称，因此职位名称在不同组织间可能存在差异。
职位类别：是对多个岗位进行归纳和分类的，它更多地关注职位的本质属性，而不是具体的岗位名称。因此，职位类别在不同组织间具有更大的通用性和可比性。
三、内容与侧重点
职位名称：着重于岗位的具体工作内容和职责，是岗位的直接描述。
职位类别：则侧重于岗位的性质和属性，如工作性质、技能要求等，是岗位的间接描述。
综上所述，职位名称和职位类别在人力资源管理中各有其独特的作用和意义。它们相辅相成，共同构成了组织内部岗位管理的完整体系。
