神州信息公司的具体情况因子公司而异。以神州数码为例，它并不属于外包业务，而神州信息则专门从事外包工作。神州信息公司常常以神州数码的名义招聘员工，但实际上员工与之签约的，是神州信息这样的子公司。一旦入职，你可能会发现，这里的工作环境并不理想，尤其对于IT行业的新员工。公司通常会招聘大量的应届毕业生，一般工资在7000至10000元不等，具体数额取决于所在城市，深圳地区约为9000元左右。然而，应届毕业生在IT行业深圳地区的工资水平其实相对较低。公司内部运营模式以吃老本为主，产品销售表现不佳。部门间常常有发商机并给予奖励的活动，而外包公司则以行方为核心，员工请假等事宜需行方与公司共同审批。项目经理的态度往往决定员工的待遇，经常以成本控制为由限制员工的权利。新员工的福利待遇通常不被主动告知，需要主动询问才能得知。例如，员工出差44个工作日，可享受2个月的项目假，出差一个月可获得100元团建费用等。然而，这些福利在没有直接询问的情况下，项目经理可能会以“不清楚”、“没有关注”等理由搪塞员工。在处理出差费用报销方面，员工需自行处理，否则可能无法获得应有的报销。疫情期间，有员工前往平安银行进行巡检，费用虽小，但因无法开具发票而未被报销。项目经理曾承诺报销的交通费用，最终也未得到响应，导致员工自行转给项目经理。这些经历让员工深感不公。今年的差旅补贴从每天100元降至60元，取消了项目假，连之前累积的假也一并取消，且未提前通知。公司对于这些重大改变的处理方式受到员工的广泛批评，被视为对员工权益的严重侵犯。公司内部存在一些不便公开的其他问题，需要新入职员工自己体验和发现。尽管有诸多不满，但已有员工决定在12月发薪后离职，因为这个月的奖金大约为6000元左右，取决于所在项目。通过离职，员工可以摆脱当前的不公待遇，寻找更符合自身期望的工作环境。
