该公司在招聘时要求女性求职者单身的行为违法，老板声称“很正常”的回应不能改变其违法性质。具体分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第十二条，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条明确规定，用人单位在招录（聘）过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或调查女性求职者的婚育情况，不得将限制结婚、生育或婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。
本案中，公司以“岗位辛苦、需全身心投入”为由，将“单身”作为招聘行政岗位的硬性条件，直接将婚姻状况与录用资格挂钩，违反了上述法律中关于禁止就业歧视和限制婚育状况的规定。
违法性质：
就业歧视：公司通过设定“单身”条件，变相限制了已婚女性的平等就业权，构成对特定群体的不合理差别对待。
侵犯隐私：婚姻状况属于个人隐私范畴，用人单位的知情权仅限于与劳动合同直接相关的基本情况（如健康状况、职业资格等），无权要求求职者披露此类信息。
违法性不因主观认知改变：老板以“正规公司要求单身很正常”为由辩解，但法律对就业歧视的判定不取决于用人单位的主观认知，而是基于行为是否违反法律禁止性规定。即使公司认为该要求能提高工作效率，也不能成为违法的理由。
法律后果与启示：
法律后果：该公司已因违规行为被招聘平台下架，若求职者进一步维权（如投诉至劳动监察部门或提起诉讼），公司可能面临行政处罚、赔偿求职者损失等后果。老板威胁起诉举报者的言论缺乏法律依据，反而可能因报复行为承担额外责任。
企业合规建议：用人单位应严格遵守法律规定，招聘时聚焦岗位所需的专业能力、工作经验等核心要素，避免询问与工作无关的个人隐私。若需评估求职者的稳定性或投入度，可通过合法方式（如考察过往工作表现、职业规划等）实现，而非设置歧视性条件。
总结：该公司以“单身”为招聘条件的行为，直接违反了《劳动法》和《妇女权益保障法》中关于禁止就业歧视和限制婚育状况的规定，老板的回应无法改变其违法性质。企业应以此为戒，强化法律意识，避免在招聘中触碰法律红线。
