延迟退休尚未成完全定局，但实施可能性大；延迟退休中事业单位、公务员等群体受益，普通工人等群体吃亏；三种退休方案中弹性退休相对更具人性化优势，但不同人可能有不同偏好。具体如下：
延迟退休虽未完全成定局，但实施的可能性极大。我国现行退休年龄沿用上世纪50年代的标准，即男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。然而如今人均预期寿命已超过73岁，且我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。同时，越来越多的年轻人放弃社保，而领取养老金的人增多，养老金支付面临压力。因此，延迟退休被提上日程，“十四五”规划建议明确指出要“实施渐进式延迟法定退休年龄”。不过，延迟退休政策出台后至少五年，才会渐进式实施。
事业单位、公务员、公司高管：延迟退休对他们而言，延迟的不仅是工作，更是政治生命和能力的体现。他们还能多领几年领导岗位的工资，多缴几年社保，退休后也能多领一些养老金。
普通工人及底层劳动者：大部分普通工人或各行各业底层的人不希望工作时间被延长。长时间的重体力工作使他们的身体不堪重负，精力也不如年轻人。60多岁时能否继续在企业工作存在不确定性，一旦失业，再找合适的工作非常困难。现在就连公务员、事业单位招聘都明确规定年龄不超过35岁，35岁以上的人就业机会受限。
方案一：先将男女退休年龄统一到60岁，把女性两档的退休年龄统一到一档，再同时延长男女退休年龄。
方案二：男女各自延长，女性延长步伐比男性快，最终统一男女退休年龄。
特点：延迟退休不会一步到位，而是渐进式实施。这两种方案都是从整体上调整退休年龄，以适应社会发展的需求，但对于不同群体的适应性可能存在差异。
特点：相比延迟退休，弹性退休更人性化。因为每个人所处的行业不同，能力不同，身体状况也不同。例如，一些从事轻体力劳动、身体状况较好且希望继续工作的人可以选择较晚退休；而一些从事重体力劳动、身体状况不佳或希望提前享受退休生活的人可以选择较早退休。
特点：这种方案既保证了想延迟退休人员的利益，也保证了不想因延迟退休而受影响的人员的利益。对于一些工作年限较长、希望提前退休的人来说是一个不错的选择；但对于一些工作年限较短、希望继续工作的人来说，可能不太适用。此外，对于符合条件的退休人员，如属于特殊工种、丧失劳动能力或者因工致残的，还可以申请提前退休。不过，以灵活就业形式参保的人员和城乡居民养老保险参保人员不存在提前退休的说法。
