某国企劝人回来上班：擅自离岗16年！企业如何处理离岗员工？

企业对于擅自离岗员工，可依据劳动法相关规定，通过书面通知、公开解除劳动关系、送达离职通知书、追究损失、停止发放工资等方式处理。具体如下：

书面通知：

用人单位应以书面形式（如催告函）送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班，并提出逾期不上班的处理措施。例如吉林某国企发布《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》，要求擅自离岗员工限期返岗，就是典型的书面通知形式。

公开解除劳动关系事宜：

当员工擅自离职达到可以辞退的标准时，用人单位应将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作及离职手续。这在一定程度上保护了员工的知情权，避免因为信息沟通不通畅而可能造成的不必要的纠纷。

送达离职通知书：

通知书应通过挂号信或EMS形式送达至员工信息登记的住址、身份证地址，或经济联系人地址。若员工不签收，或邮寄信被退回，用人单位应保留邮寄信，必要时可在报纸上登声明，自通告之日起满30天视为送达。

损失追究：

如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，造成用人单位损失，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。

如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开，用人单位可以要求赔偿培训费。

如果员工未办理离职手续到其他公司上班，造成原公司损失，公司可以要求员工赔偿损失。

如果擅自离职未办完合法手续，员工需承担一部分责任。

停止发放工资：

如果劳动者长期未提供劳动且未向用人单位发放劳动报酬，用人单位可以视为对劳动者的自动离职行为做出了处理。此时，劳动者要求确认双方存在劳动关系或主张被迫辞职都不会得到支持。

此外，企业处理擅自离岗员工时，还需注意以下要点：

合规性：公司是根据劳动法和相关规定进行的处理，这种做法是合规的。劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为，公司的通告依据在于劳动合同法相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同。

管理责任：公司的监管者应当承担责任，管理者作为公司的领导，有对人事监管的责任，公司应建立健全的人员管理制度，加强对员工的日常管理和监督，及时发现并处理异常情况。

制度完善：用人单位可以在规章制度或劳动合同中载明：不辞而别达到一定时间，视为单方个人原因离职；不发放劳动报酬，视为作出“解除”的意思表示。