成都一医院保安自称因医院违规操作感染艾滋病，目前当地卫健委已介入调查，事件尚无定论，但引发了关于员工体检、公司责任及艾滋病感染风险等问题的讨论。 以下是对相关问题的详细阐述：
事件背景
成都一家医院的六旬保安在网络求助，称医院违规操作，将未经处理的针头直接放在塑料袋内，导致其在运送医疗废物过程中被针头扎伤，并在员工体检中查出感染艾滋病。感染后，医院否认与其有关，并准备在合同期满后解除关系。
网络信息发酵后，医院给出书面说明，拒绝了保安提出的150-200万赔偿要求，并表示严格按照规定对医疗废物进行了规范处理，且住院部自2008年建院以来并未收治艾滋病感染者和患者，建议保安通过法律途径解决问题。
员工体检要不要检查HIV
根据《全国艾滋病检测工作管理办法》第十九条和《艾滋病防治条例》第二十三条，艾滋病检测应遵守自愿和知情同意原则，国家法律、法规另有规定的除外。国家实行艾滋病自愿咨询和自愿检测制度，企事业单位和国家机关在招录人员时不得强制进行艾滋病检查，除非经过入职人员自愿同意。
实际情况中，90%以上的公司员工体检不查HIV。公务员和事业单位招聘体检中大多会检查，正常员工体检一般不检查，医疗、医药行业员工体检部分要检查。
员工体检结果公司会不会知道
这取决于公司的具体做法。有的公司只是将员工体检作为一项福利，与体检机构合作，检查完结果给到员工，公司不参与后续环节，这是目前主流的做法。
有的公司要求员工提交体检报告。但公司通过其他途径了解员工是否感染HIV是违法的。
检查出HIV公司会不会辞退
公司首先不应该知道员工感染HIV，如果因为HIV辞退员工，则违反《艾滋病防治条例》。
因HIV遭到辞退上诉的案例有不少，有成功的也有不成功的，还有和解的，主要取决于证据收集和坚定程度。
会不会因为医院违规操作感染HIV
日常就诊和日常接触完全不会感染HIV，如身体平常接触、摸了感染者摸过的栏杆、坐了感染者坐过的坐骑、去过感染者去过的厕所等。
体检和手术在正规医院基本不会感染HIV，因为医院都有严格的相关程序。但也有例外，如浙江省中医院2017年曾报告过因技术人员违规造成5名就诊者感染。不过这种例外的概率极低。
医护人员遭遇职业暴露感染的风险大不大
2004-2014年，全国累计报告艾滋病职业暴露8339例，自2008年起每年报告例数均在900例左右。虽然医疗暴露不少，但目前没有一例职业暴露感染艾滋病的病例。
目前有《职业暴露感染艾滋病病毒处理程序规定》来处理医疗暴露的情况。
