传说中的「职场黑名单」到底是什么？来，了解一下！

职场黑名单是企业自行制作的记录员工不良行为及相应惩罚措施的名录，包含员工基本信息、“黑色记录”和惩罚措施等内容，并非所有公司都有。 具体介绍如下：

职场黑名单的形式与内容

形式：职场黑名单可能是一个简单的表格，也可能储存在企业的eHR系统里。

内容：包含员工姓名、身份证号等基本信息，员工的“黑色记录”，以及针对这些记录的惩罚措施，如解除劳动关系、起诉、保留追究法律责任的权利、不再录用、不再与其进行任何形式的合作等。

会上“黑名单”的行为

诚信问题：学历、工作经历title严重造假。例如，员工在简历中虚构高学历或夸大工作经历中的职位头衔，以获取更好的职位或更高的薪资。

职业操守问题：泄密、商业贿赂、贪污腐败。比如，员工将公司的商业机密泄露给竞争对手，或收受供应商的贿赂以谋取私利，以及利用职务之便贪污公司财物。

因个人不负责任或疏忽大意给公司造成巨大损失：如财务人员因疏忽大意导致公司资金出现重大损失，或项目负责人因管理不善使项目失败并给公司带来巨大经济损失。

道德沦丧：性骚扰、盗窃行为等。例如，员工对同事进行性骚扰，或在公司内盗窃财物。

公开场合发表不当言论，诋毁同事公司，影响公司声誉：员工在公开场合，如社交媒体上，发表对公司或同事的不实言论，损害公司形象和声誉。

上“黑名单”的后果

直接影响：公司不会再录用上黑名单的员工，严重的甚至不会再与其开展任何形式的合作。公司还可能动用其资源对员工开展各种形式的封杀、起诉、移送司法机关等。例如，公司可能会通知合作伙伴不要与该员工有任何业务往来，或通过法律途径追究其责任。

间接影响：影响员工去其他公司求职，尤其是新单位要求进行背调时，可能因黑名单记录而无法通过，从而影响在整个行业的声誉。在当今资讯发达的时代，要调查一个人的背景比原来容易得多，一旦上了黑名单，很可能在整个行业内都难以立足。

与黑名单有关的故事

故事一：甲姑娘在某互联网公司做前台，工作几个月后开始混事，公司沟通无效后与其解除劳动关系。甲姑娘要求远超法定赔偿额度的赔偿并威胁发公司员工通讯录到网上，结果被列入黑名单，离职后没有一家公司敢用她。

故事二：乙是某公司重点培养的高级经理，即将升任总监，但被老婆实名举报与公司多名女下属有不正当关系，证据确凿，公司与其解除劳动关系并列入黑名单，此后在江湖上再无消息。

故事三：丙是某公司软件开发工程师，因项目被撤被优化辞退，公司给予足额补偿。但丙在离职前故意在软件程序内设置BUG，导致软件故障频发，被查出后列入黑名单，新公司得知情况后取消了给他的offer。

故事四：丁是某公司副总经理，因与总经理理念不合愤而出走，带走原公司多名骨干及核心研发资料，成立新公司开发与原公司相似的产品并直接竞争。原公司将丁及其带走的员工列入黑名单，成立“打丁办”动员资源封杀，并动用法律手段将其告上法庭，引起业界轰动。