用人单位有权依法制定上班服装规定，但员工未遵守时开除是否合法需视规章制度合法性及具体情形而定。具体分析如下：
总结：用人单位可依法制定上班服装规定，但需确保程序合法、内容合理且明确解除条件；员工未遵守时，开除是否合法取决于规章制度的具体规定及制定程序。
【普法宣传】员工穿短裤上班被开除，判了！
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用人单位有权依法制定上班服装规定，但员工未遵守时开除是否合法需视规章制度合法性及具体情形而定。具体分析如下：
总结：用人单位可依法制定上班服装规定，但需确保程序合法、内容合理且明确解除条件；员工未遵守时，开除是否合法取决于规章制度的具体规定及制定程序。
