1. 在重庆，有一个县的编制考试遭遇冷遇，73个岗位无人报名。这一现象背后的原因值得探讨。2. 该县对于招聘人员的学历要求较高，主要以研究生为主，这与许多地方对专科生和本科生的开放态度形成对比。这种高学历的要求引起了不少争议，也被认为是学历歧视的一种表现。3. 拥有研究生及以上学历的年轻人更倾向于选择一线或二线城市发展，而对小县城的工作岗位不太感兴趣。这种趋势导致了小县城的高学历岗位无人问津。4. 考编的招聘要求在不同地方有所差异。一线城市通常倾向于招聘研究生和985、211高校的毕业生，以保证教育质量。二线和三线城市则以本科生为主。小县城一般会对大专生放宽招聘要求。5. 除了高学历要求，该县还要求考生必须现场报名，这在疫情期间给许多人带来了不便。6. 该县共有88家事业单位提供157个工作岗位，却有190个招聘名额。尽管这种高名额的招聘可能是为了吸引人才，但在小县城，高学历人才可能无法获得足够的发展空间。7. 县城的经济水平相对有限，因此对于高学历人才的要求可能过高。8. 地方招聘应根据自身实际情况进行合理设定，以确保岗位能够吸引到合适的人才。
