高德红外这个公司在某些方面表现尚可，但也有一些不足之处。以下是对该公司的具体分析：
薪资待遇： 高德红外的薪资待遇在行业内部处于中上水平。硕士新入职员工的薪酬大约在6k至6.5k之间，而本科生的薪酬则大约为4k。
合同管理： 公司要求员工签署为期5年的合同，且在合同有效期内，员工的薪资调整幅度不大。 离职方面，公司规定有脱密期，这意味着员工在离职前需要经历一定的保密程序。
研发与员工发展： 从研发角度来看，高德红外的项目可能并未展现出特别高的技术含量，且员工普遍反映工资增长有限。 公司的离职率较高，这在研发和生产部门都较为明显，可能反映出员工对于职业发展和薪资待遇的不满。
公司管理与离职流程： 公司管理整体还行，拥有大公司的规模优势。 然而，离职流程颇为繁琐，需要与多位相关人员签字，这可能增加了员工离职的难度和时间成本。
适合人群： 对于应届毕业生或湖北籍员工来说，高德红外可能是一个较适合长期发展的选择，因为公司规模较大，管理相对规范，且对于本地员工可能有一定的吸引力。 但对于计划频繁跳槽的求职者来说，这里可能不是一个理想去处，因为离职手续复杂，且薪资增长有限。
综上所述，高德红外在某些方面如薪资待遇和公司规模上表现尚可，但在研发项目的技术含量、员工发展和离职流程等方面存在一些不足。因此，求职者在考虑加入该公司时，需要综合考虑自己的职业发展规划和个人需求。
