广州市劳动法产检假的规定明确保障女性职工的权益。产检假的计算方法如下：怀孕第1至6个月，每月享有1天假期，用以确认妊娠及健康培训；怀孕第6至7个月，每月1天假期；怀孕第8个月起，每月享2天假期；怀孕9个月以上，每月享4天假期，其中2天已包含在预产假中。法律依据来自《女职工劳动保护特别规定》第六条。该规定指出，如果女职工在孕期无法适应原有劳动，用人单位需根据医疗机构证明，为其调整工作量或安排适合的工作。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班工作，并应在工作时间内提供一定休息时间。此外，法律还规定了在劳动时间内进行产前检查所需时间计入工作时间，确保女职工能有效进行健康检查。广州市的这一规定，旨在为女性职工提供更加全面、细致的劳动保护，确保其在孕期的权益得到充分保障。
