新领导上任，如何应对？职场中，更换领导是常有之事，每个人都要面对。新领导上任，前领导的心腹可能会感到不快，因为他们担心会被边缘化。即便岗位没有变动，但在新领导心中，他们可能不会被纳入自己的阵营。因此，这些前领导的心腹需要保持低调，避免给新领导留下不好的印象。另一方面，那些曾在前领导那里不受待见的人，可能会因为新领导的上任而感到高兴。新领导乐于接受他们，因为他们是前领导那里不受待见的孤儿，稍微给予一些关注，他们就会尽力效劳。对于普通职工来说，新领导上任后，应该如何应对呢？首先，不要等待领导主动联系你，应主动联系领导。你可以找能和领导搭上话的人引荐你，或者尝试通过其他途径与领导取得联系。提前与领导联系，可以在他心中留下好印象。如果你找不到合适的引荐人，可以尝试通过其他熟人联系新领导。主动发信息，介绍自己，待领导履职后，再找机会汇报工作。不要排斥领导，抓住机会靠近领导，这是职场发展的关键。如果难以克服心理障碍，可以努力工作，寻找汇报工作的契机。无论工作多么努力，如果没有让领导记住你，你的辛劳功劳都可能被瓜分。如果你有明显的前领导心腹痕迹，如办公室主任或前领导的秘书，你应该主动汇报工作。在汇报时，展示自己的专业能力，同时可以提出调整岗位的请求。主动交权，可能是领导不动换人的原因。
