从法律角度解读七旬环卫工工资问题及社区虚设岗位套补行为
一、关于环卫工工资问题的法律解读
最低工资标准：
根据我国《劳动法》及相关规定，各地均制定了最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需要。若环卫工7年工资总额仅为1万多元，平均每月工资不到120元，这显然远低于多数地区的最低工资标准。
最低工资标准的制定通常考虑当地经济发展水平、物价水平、居民生活费用等因素，是保障劳动者基本权益的重要法律手段。
工资发放标准的合法性：
环卫工的工资发放标准应当符合当地最低工资标准，并可能根据工作性质、工作强度等因素有所调整。但无论如何，每月不到120元的工资标准显然是不合法的。
若环卫工的工资标准未经合法程序确定，或低于法定最低工资标准，则用人单位（如社区）应承担相应的法律责任。
二、关于社区虚设岗位套补行为的法律解读
违法行为的认定：
社区用其子身份虚设岗位套补，不仅违反了财务管理规定，还可能构成诈骗等违法行为。这种行为不仅损害了国家财政利益，也破坏了社会公平正义。
若社区工作人员利用职务之便，虚构事实、隐瞒真相，骗取国家财政资金，则可能触犯刑法中的诈骗罪等相关罪名。
违纪与违法的区别：
违纪通常指违反党纪、政纪等内部规章制度的行为，而违法则是指违反国家法律法规的行为。
在本案中，社区虚设岗位套补的行为不仅违纪，更可能构成违法。因此，仅对其进行违纪处理显然是不够的，应依法追究相关人员的法律责任。
三、关于同岗位环卫工工资问题的法律思考
全面彻查的必要性：
鉴于本案中存在的严重问题，有必要对同岗位的环卫工工资情况进行全面彻查，以确保所有劳动者的合法权益得到保障。
彻查过程中，应重点关注工资发放标准、工资发放记录、财务管理等方面的问题，确保调查结果的客观性和准确性。
法律责任的追究：
若发现同岗位环卫工也存在类似问题，应依法追究用人单位（如社区）及相关责任人的法律责任，确保法律的严肃性和权威性。
同时，应加强对用人单位的监管力度，防止类似问题再次发生。
四、关于高温补贴等额外福利的法律保障
高温补贴的法律依据：
根据我国相关法律法规，在高温天气下从事户外作业的劳动者有权获得高温补贴。这是保障劳动者身体健康和合法权益的重要措施。
若环卫工在高温天气下从事户外作业而未获得相应的高温补贴，则用人单位应承担相应的法律责任。
额外福利的保障：
除了基本工资外，劳动者还有权获得包括高温补贴在内的各种额外福利。这些福利的发放应遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
综上所述，本案中的环卫工工资问题及社区虚设岗位套补行为均涉及严重的法律问题。应依法追究相关责任人的法律责任，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，应加强对用人单位的监管力度，防止类似问题再次发生。
