全国总工会下发的《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知》对居家办公工资计算等劳动关系问题作出了明确规定，具体如下：
企业安排职工以灵活方式在家上班的，应按照正常工作期间的工资收入支付工资。这意味着，只要职工按照企业要求完成了工作任务，企业就需按原工资标准发放，不得随意降低或克扣。
例如，某职工正常月工资为8000元，居家办公期间，只要其正常完成工作任务，企业就应支付其8000元工资。
受疫情影响延迟复工或未返岗工资支付
对受疫情影响延迟复工或未返岗期间，用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资、发放生活费。
具体来说，在一个工资支付周期内（通常为一个月），企业应按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
例如，某地区最低工资标准为2000元/月，职工因疫情延迟复工且未提供正常劳动超过一个工资支付周期，企业发放的生活费不得低于当地规定的标准，假设当地规定生活费为最低工资标准的70%，则企业每月应发放给职工的生活费不低于1400元。
疫情期间劳动合同相关权益
对受疫情防控措施影响不能提供正常劳动的职工，企业不得在疫情防控期间解除劳动合同或退回被派遣劳动者。这为职工在疫情期间的就业稳定提供了法律保障，避免了企业因疫情随意裁员或退回派遣员工的情况发生。
例如，某职工因所在小区被封控无法正常到岗上班，企业不能以此为由解除与该职工的劳动合同。
企业生产经营困难时的应对措施
对受疫情影响导致企业生产经营困难的，企业工会、职工代表应与企业协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。这种方式既考虑了企业的实际经营困难，又保障了职工的就业权益，通过协商达成双方都能接受的解决方案。
例如，某企业因疫情订单减少，生产经营出现困难，企业工会和职工代表与企业协商后，决定采取轮岗轮休的方式，部分职工每周工作三天，休息四天，同时适当调整薪酬，以帮助企业度过难关，同时保障职工的基本生活。
企业劳动保护责任
企业要为职工提供必要的劳动保护条件，帮助协调解决防控物资购置等问题。这确保了职工在疫情期间的工作安全和健康，企业有责任为职工创造安全的工作环境。
例如，企业应为职工提供口罩、消毒液等防控物资，对工作场所进行定期消毒等。
