女子应聘人事岗位被要求填写恋爱经历，这种情况可从公司动机、合法性、合理性、社会反响几个方面分析，具体如下：
考察情商：公司负责人称填写恋爱经历是为了考察应聘者的情商。他们认为恋爱经历能反映一个人在情感沟通、处理人际关系方面的能力，而人事岗位需要与不同部门、不同性格的人打交道，高情商有助于更好地开展工作。
业务考量：公司大多为女性员工，从公司数据来看，有恋爱经历和已婚女性业务表现较好。公司可能认为这类女性在处理工作中的复杂情况、协调团队关系等方面更有优势，所以希望通过了解应聘者的恋爱经历来筛选出更符合业务需求的人才。
侵犯隐私：恋爱经历属于个人隐私范畴，受到法律保护。根据相关法律法规，用人单位在招聘过程中，不得询问与工作无关的个人隐私信息。公司要求应聘者填写恋爱经历，涉嫌侵犯应聘者的隐私权。
就业歧视：如果公司因为应聘者没有恋爱经历或恋爱经历不符合其预期而拒绝录用，可能构成就业歧视。就业歧视是指用人单位在招聘过程中，基于性别、年龄、种族、宗教信仰、婚姻状况、恋爱经历等与工作能力无关的因素，对应聘者进行不合理的区别对待。
缺乏科学依据：恋爱经历与工作能力、情商之间并没有必然的因果关系。一个人没有恋爱经历，并不意味着其情商低或无法胜任人事岗位；而有恋爱经历的人，也不一定就具备高情商和良好的工作能力。公司仅以恋爱经历来评估应聘者，缺乏科学性和合理性。
可能引发负面效果：这种要求可能会让应聘者感到不适和反感，影响公司的形象和声誉。同时，也可能会让一些优秀的人才因为不愿意透露个人隐私而放弃应聘，导致公司错失合适的人才。
网友质疑：这一事件在网络上引起了广泛关注和讨论，许多网友对公司的做法表示质疑和不满。他们认为公司无权询问应聘者的恋爱经历，这种要求既不合理也不合法。
呼吁规范招聘：网友们呼吁相关部门加强对招聘市场的监管，规范用人单位的招聘行为，保护应聘者的合法权益。同时，也提醒应聘者在面对不合理的招聘要求时，要勇敢说“不”，维护自己的隐私和尊严。
