深化人事制度改革可通过全面推行岗位管理与全员聘用合同制、打破人才选拔限制、扩大用人自主权、加强人才市场体系建设等措施促进人才有序流动。具体如下：
尽快出台管理办法与实施细则：依据国家事业单位改革精神，尽快研究出台事业单位岗位管理办法和实施细则。明确不同岗位的职责、权利和任职条件，让每个岗位都有清晰的界定，为岗位管理和竞争上岗提供明确的依据。
实行岗位管理与竞争上岗：全面推行岗位管理，打破传统的固定岗位模式，建立动态的岗位管理体系。同时，引入竞争机制，实行竞争上岗，使有能力、有业绩的人员能够脱颖而出，激发员工的工作积极性和创造力。
全面推行全员聘用制：在事业单位全面推行全员聘用制，用人单位与专业技术人员签订任期目标责任。通过加强考核，将考核结果与薪酬、晋升等挂钩，督促激发专业技术人员的工作责任感和危机感，促使他们不断提升自身能力和业绩。
突破多种限制：打破人才选拔的地区、行业、体制、身份、岗位等限制，拓宽人才选拔的视野和渠道。不再局限于特定的范围和条件，让各类人才都有机会参与到竞争中来，为事业单位引进更多优秀人才。
建立能上能下、能进能出机制：建立能上能下、能进能出、充满生机与活力的用人机制。根据员工的工作表现和能力，实现岗位的动态调整，让优秀人才能够得到晋升和发展，不合格的人员能够及时退出，保持人才队伍的活力和竞争力。
自主引进急需人才：扩大事业单位用人自主权，对于事业单位急需的人才，可不受单位编制限制，自主引进。这为事业单位根据自身发展需求，及时引进关键人才提供了便利，有助于提升事业单位的核心竞争力。
实行专职和兼职相结合用人方法：实行专职和兼职相结合的用人方法，鼓励、支持事业单位人才流动。这种方式可以充分利用人才资源，实现人才的共享和优化配置，同时也为人才提供了更多的发展机会和选择空间。
完善人才市场服务体系和法制化体系：完善人才市场服务体系，为人才和用人单位提供更加全面、优质的服务。同时，加强人才市场法制化体系建设，规范人才市场秩序，保障人才和用人单位的合法权益，为人才的合理流动创造良好的法律环境。
完善市场软硬件，加强信息化建设：以人力资源市场为依托，进一步完善市场软硬件设施。加强人才公共服务和网上人才市场建设，促进人才市场多样化、开放化、信息化和网络化。通过信息化手段，提高人才市场的运行效率和服务质量，为人才流动提供更加便捷的平台。
发展各类专业人才市场和县区人才市场：发展各类专业人才市场和县区人才市场，满足不同层次、不同领域的人才需求。促进用人单位和人才两个主体进入市场，实现人才与岗位的精准对接。
拓宽公益性公共服务领域：继续办好公益性人才招聘会，不断拓宽公益性公共服务领域。为人才提供更多的求职机会和就业信息，同时也为用人单位提供更多的人才选择渠道，促进人才的合理流动和优化配置。
