赏罚不明指赏罚不清楚不明白，该奖赏的不奖赏，该惩罚的不惩罚。具体解释如下：
赏罚不清楚不明白：意味着在进行奖励或惩罚时，没有清晰、明确的标准和界限。例如在一个团队项目中，对于成员的贡献和失误，没有事先制定好明确的评估和奖惩规则，导致在最终评价时，大家对于谁应该得到奖励、谁应该受到惩罚感到困惑。
该奖赏的不奖赏：当有人做出了符合奖励条件的行为或取得了优异的成绩时，却没有得到应有的奖赏。比如在一个销售团队中，某位销售人员超额完成了销售任务，为公司带来了显著的利润增长，但公司却没有给予他相应的奖金或晋升机会，这就是该奖赏而不奖赏的表现。这种情况会打击员工的积极性和工作动力，让他们觉得自己的努力得不到认可和回报。
该惩罚的不惩罚：当有人违反了规定、犯了错误或造成了不良后果时，却没有受到应有的惩罚。例如在一个生产车间里，有员工违反操作规程，导致产品质量出现问题，但管理者却没有对其进行批评、罚款或其他惩罚措施，这就属于该惩罚而不惩罚的情况。这会使违规者认为自己的行为不会被追究责任，从而可能继续违规，同时也会让其他员工觉得不公平，影响团队的纪律性和工作效率。
公司的领导赏罚不明，引起职工们的强烈不满。在这个例子中，由于领导在处理员工的工作表现和违规行为时，没有做到赏罚分明，使得员工们觉得自己的付出没有得到公正的评价和回报，违规行为也没有得到应有的制止和惩罚，从而引发了强烈的不满情绪。
这个军队赏罚不明，导致士兵们士气低落，战斗力下降。军队是一个需要严格纪律和明确奖惩的集体，如果赏罚不明，士兵们就会对指挥官的决策和指挥产生怀疑和不满，缺乏战斗的动力和信心，进而影响整个军队的士气和战斗力。
赏罚分明：指该赏的赏，该罚的罚，处理事情清楚明白，界限清晰。例如一个班级里，老师对于遵守纪律、学习认真的学生给予表扬和奖励，对于违反纪律、学习不认真的学生进行批评和惩罚，做到赏罚分明，这样有利于营造良好的学习氛围。
赏罚严明：强调赏罚不仅分明，而且严格、公正，不偏袒任何人。比如在执法过程中，执法人员严格按照法律法规的规定，对违法犯罪行为进行严厉的惩罚，对有功之人给予适当的奖励，做到赏罚严明，维护社会的公平正义。
赏信罚必：指赏赐一定兑现，惩罚一定执行，强调赏罚的可信度和确定性。例如一个企业制定了明确的规章制度和奖惩措施，并且能够严格按照这些规定执行，让员工们相信只要自己努力工作、遵守规定，就一定会得到奖励，而违反规定也一定会受到惩罚，这就是赏信罚必的体现。
论功行赏：根据功劳的大小给予相应的奖赏，侧重于按照实际的功劳来进行奖励。例如在项目结束后，根据团队成员在项目中所做出的贡献大小，给予不同程度的奖励，做到论功行赏，能够激励员工更加努力地工作。
